Характеристика на руководителя предприятия

Характеристика на руководителя предприятия

При увольнении с работы руководителю, как и другим категориям работников, может понадобиться характеристика. Как правило, такой документ потребуется человеку при устройстве на следующее место работы, особенно если он претендует на одну из ключевых должностей в организации.

Характеристика на руководителя предприятия пишется начальником отдела кадров, в ней обязательно указываются ФИО и должность составителя характеристики, а также ставится печать предприятия. Характеристика на руководителя пишется на официальном бланке организации, в котором должны быть указаны ее название и регистрационный номер, а также дата составления документа.

На руководителя пишется, как правило, положительная характеристика. Даже если в его действиях встречались ошибки и просчеты, сам факт занятия такой должности подразумевает написание положительной характеристики. Из данного правила могут быть исключения, в случае, например, возбуждения в отношении руководителя уголовного дела.

Характеристика на руководителя предприятия должна содержать в себе следующую информацию:

  1. Анкетные данные (ФИО, дату рождения, название занимаемой на предприятии должности)
  2. Сведения о деятельности руководителя. В этом пункте указывается, какие должности человек занимал на предприятии до назначения на должность руководителя, перечисляются успешно выполненные проекты и другие достижения, которые были отмечены на предприятии за тот период, когда он был руководителем. Сюда можно отнести заключение выгодных контрактов, наращивание объемов производства, подбор крепкого коллектива.
  3. Профессиональные и личные качества руководителя. Здесь необходимо акцентировать внимание на наличии опыта руководящей работы, планирования деятельности предприятия, организаторских способностей, знания законодательства, иностранных языков, наличии опыта организации и ведения переговоров, и других навыках.

Что касается характеристики личных качеств руководителя, то в данном пункте можно указать на доброжелательность и справедливость, проявленную при назначении на должности и установлении оклада своим работникам; коммуникабельность, умение действовать в стрессовых и кризисных ситуациях, аналитические способности, умение быть лидером и вести за собой коллектив, настойчивость, требовательность. Словом, все то, что характеризует человека с положительной стороны и подчеркивает его соответствие занимаемой должности.